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95、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系,与劳动

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    社会保险(social insurance)、劳动法律关系(legal relationship of labour)、工资收入(wage income)、劳动定额(work quota)、国家强制力、人员编制(personnel posts)、劳动定员(labour requirement)、各级政府(governments at all levels)、非常设机构(ad hoc organization)、平均水平(average level)

  • [判断题]95、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系,与劳动关系一样都体现了国家的意志。

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  • 学习资料:
  • [多选题]组织结构设计时。部门结构可以选择的模式有( )。
  • A. 直线制
    B. 职能制
    C. 矩阵制
    D. 子公司
    E. 非常设机构(ad hoc organization)

  • [多选题]劳动力市场工资指导价位分为( )形式。
  • A. 年工资收入
    B. 月工资收入
    C. 周工资收入
    D. 日工资收入
    E. 小时工资收入

  • [单选题]以下关于企业定员的说法错误的是( ).
  • A. 编制包括机构编制和政府编制
    B. 它与劳动定额的内涵完全一致
    C. 企业定员亦称劳动定员(labour requirement)或人员编制
    D. 使用劳动力的一种数量质量界限

  • [多选题]政府支出包括( ).
  • A. 赠与
    B. 政府购买
    C. 税收
    D. 转移支付
    E. 政府呆坏账

  • [多选题]特殊就业群体包括( )。
  • A. 妇女
    B. 残疾人
    C. 下岗人员
    D. 少数民族人员
    E. 退出现役的军人

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