( )是绩效管理的最终落脚点。

【名词&注释】

人才流动(talent flow)、用人单位(employing unit)、招聘广告(employment advertisement)、行政部门(administrative department)、企业单位(enterprise units)、猎头公司(head hunter)、高级人才(advanced talents)、长远利益(long-term interests)、人才交流中心(talent exchange center)、办事机构(administrative body)

[单选题]( )是绩效管理的最终落脚点。

A. 改进计划
B. 评价实施
C. 绩效面谈
D. 改进绩效的指导

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学习资料：

[单选题]一般来说，地区分布越广，管理的复杂程度就越（ ）。

A. 高
B. 低
C. 不确定
D. 不变

[单选题]劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。

A. ②③①
B. ③①②
C. ③②①
D. ①②⑧

[单选题]“我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念是指每个人的（ ）。

A. 自我效验感
B. 自我鼓励
C. 自我崇拜
D. 寻找目标

[单选题]对于高级人才^{(advanced talents)}和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。

A. 人才交流中心^{(talent exchange center)}
B. 猎头公司
C. 校园招聘广告
D. 网络招聘

[多选题]劳动仲裁委员会是由（ ）构成的。

A. 职工当事人代表
B. 劳动行政部门代表
C. 同级工会代表
D. 用人单位方面的代表
E. 仲裁委员会的办事机构^{(administrative body)}

[多选题]关于“诚信”的说法，正确的是( )。

A. 诚信是企业形成竞争力的无形资本
B. 诚信建立在共同利益之上，没有共同利益就没有诚信
C. 诚信符合个人和集体的长远利益^{(long-term interests)}，但会损害短期利益
D. 诚信是长期信用积淀的结果

[单选题]是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。

A. 外部招聘
B. 竞聘上岗
C. 内部招聘
D. 领导指派

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