企业薪酬战略包括（ ）

【名词&注释】

合作关系(cooperative relationship)、解决方案(solution)、经营风险(business risk)、针对性(pertinence)、公共关系(public relations)、访谈法、劳动定额(work quota)、吸引优秀人才(strategy to attract excellent talents)、平均水平(average level)、具有重要意义(has important significance)

[多选题]企业薪酬战略包括（ ）

A. 岗位薪酬战略
B. 绩效薪酬战略
C. 全面薪酬战略
D. 岗位工资与绩效相结合的薪酬战略
E. 局部薪酬战略

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学习资料：

[单选题]诊断报告是管理咨询运作过程中给客户提交的第一份正式报告，对于确立咨询公司与企业良好的合作关系、确定解决方案都具有重要意义^{(has important significance)}。以下对诊断报告应达到的目的描述，不正确的是（ ）。

A. 对企业问题提出针对性解决思路框架，并获得客户认可
B. 以诊断报告为核心，咨询小组与客户方共同商定，成为下一步工作的指导
C. 通过诊断报告可感受到咨询人员专业水平，也是与客户沟通的平台
D. 诊断报告能够使客户产生信任并对咨询阶段费用兑现提供证据

[单选题]适用于中小企业，经营风险较小，但在吸引优秀人才^{(strategy to attract excellent talents)}方面缺乏优势的薪酬定位策略是（ ）。

A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 成本导向策略
D. 混合薪酬策略

[单选题]某供电企业一直十分重视各项先进管理思想的贯彻和应用，拥有规范的企业标准基础和高效的绩效管理体系，其规模水平也处于同行前列，该企业适合采取（ ）进行人力资源规划。

A. 经验估计法
B. 比例趋势分析法
C. 经济计量模型法
D. 劳动定额^{(work quota)}法

[多选题]先界定问题，然后分析原因的调查方法是：()

A. 问题分析法
B. 访谈法
C. 差距分析法
D. 问卷法

[多选题]传统营销的4P理论中的4P包括()。

A. 产品
B. 价格
C. 促销
D. 质量
E. 分销渠道

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