2022人力资源师终极模考试题289

1. [单选题]王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金^{(economic compensation)}应发放（ ）个月的工资。

A. 8
B. 12
C. 16
D. 24

2. [多选题]人力资源预算的局限性包括( )。

A. 预测方法不精密
B. 企业内部的抵制
C. 预测的代价高昂
D. 知识水平的局限
E. 环境的不确定性

3. [多选题]环境属于人力资源规划的外部环境。

A. 组织
B. 科技
C. 人口
D. 经济
E. 法律

4. [单选题]运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )．

A. 能够发挥头脑风暴法的作用
B. 时间花费较少
C. 得到的培训需求信息有价值^(valuable)
D. 结论可信度高

5. [单选题]不属于案例研究法．

A. 案例分析法
B. 个案分析法
C. 工作指导法
D. 事件处理法

6. [多选题]等言语，属于职业禁语．

A. “刚才和你说过了，怎么还问”
B. “不是告诉你了，怎么还不明白”
C. “到底要不要，想好了没有”
D. “不知道”

7. [单选题]对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )．

A. 绩效分析法
B. 任务分析法
C. 组织发展^{(organization development)}需求分析法
D. 工作岗位培训

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