92、很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问

【名词&注释】

生产经营(production and management)、具体做法(concrete methods)、身体健康(physical health)、提高素质(improve quality)、企业所需、人员选拔(personnel selection)、可接受的(acceptable)、《劳动法》(law of labor)、用人单位规章制度、履行集体合同

[判断题]92、很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。

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[多选题]劳动者在（ ）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任

A. 被依法追究刑事责任
B. 试有期后被证明不符合录用条件
C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

[单选题]《劳动法》^{(law of labor)}规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商不成，可以通过以下渠道处理（）。

A. 由劳动行政部门协调解决
B. 向人民法院起诉
C. 向劳动争议仲裁委员会提起申诉
D. 向工会提出申诉

[单选题]根据我国《劳动法》^{(law of labor)}的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（ ）。

A. 每天不超过1小时
B. 每天不超过3小时
C. 每周不超过8小时
D. 每周不超过10小时

[单选题]下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（ ）。

A. 让顾客完全满意
B. 熟悉设备的使用和维护
C. 尽量节约时间
D. 每月废品率不超过1%

[单选题]类别量化与模糊量化都可以看作( )。

A. 数字量化．
B. 一次量化
C. 二次量化
D. 管理量化

[单选题]是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量．

A. 总需求价格
B. 均衡国民收入
C. 总供给
D. 总供给价格

[单选题]人员的( )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

A. 面试
B. 选拔
C. 录用
D. 评估

[多选题]绩效管理对员工个人的贡献包括( )。

A. 抑制功能
B. 激励功能
C. 发展功能
D. 规范功能
E. 沟通功能

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