工作日写作为企业信息采集的一种方法，其缺点是( )

【名词&注释】

公平竞争(fair competition)、高素质人才(high-quality talents)、平衡性(balance)、生产经营(production and management)、爆发力(explosive force)、组织能力(organizing ability)、双向选择(divergent selection)、受训者、工作日(working day)、劳动法规(labour regulation)

[单选题]工作日^{(working day)}写作为企业信息采集的一种方法，其缺点是( )

A. 准确性差
B. 针对性差
C. 成本较低
D. 费时费力

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学习资料：

[单选题]我国劳动法规^{(labour regulation)}定的劳动年龄为( )

A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 20周岁

[单选题]招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

A. 公开公平竞争
B. 双向选择^{(divergent selection)}
C. 遵循国家法律法规
D. 效率优先原则

[单选题]局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。

A. 改良式
B. 渐进式
C. 计划式
D. 爆破式

[单选题]在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是( )。

A. 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进
B. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C. 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D. 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

[单选题]在心理测试中，身体能力测试属于( )．

A. 组织能力测试
B. 特殊职业能力测试
C. 普通能力倾向测试
D. 心理运动机能测试

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