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用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。

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    布丁学网发布"用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。"考试试题下载及答案,更多劳务员的考试试题下载及答案考试题库请访问布丁学网建筑工程频道。

  • [多选题]用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。

  • A. 错

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  • [多选题]以下情形中,属于职务工资制特点的有( )。
  • A. 严格的职务分析,比较客观公正
    B. 有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
    C. 雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
    D. 绩效工资占总体工资的比例在50%以上,浮动比重小
    E. 严格的职等职级,并对应严格的工资等级

  • [单选题]下列哪类分包企业资质不区分等级( )。
  • A. 钣金工程
    B. 焊接作业
    C. 钢筋作业
    D. 木工作业

  • [单选题]在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。
  • A. 报价水平与履约能力
    B. 履约能力与社会信用
    C. 社会信用与报价水平
    D. 报价水平与经营行为

  • [多选题]皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5~10m立一根。
  • A. 错

  • [单选题]以下属于工人培训的有( )。
  • A. 岗位培训
    B. 继续教育
    C. 学历教育
    D. 班组长培训

  • [单选题]劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起( )内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
  • A. 10天
    B. 20天
    C. 1个月
    D. 两个月

  • [多选题]劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。
  • A. 工会组织
    B. 行业管理协会
    C. 建设主管部门
    D. 企业
    E. 质量监督部门

  • [单选题]根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的是( )。
  • A. 有技术和管理能力的自然人可以分包工程
    B. 禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程
    C. 有资金实力的包工队可以独立分包工程
    D. 分包工程的内容与资质等级无关

  • [单选题]关于收入的特点,以下说法错误的是( )。
  • A. 收入也可以从偶发的交易或事项中产生
    B. 收入可能表现为企业资产的增加
    C. 收入可能表现为企业负债的较少
    D. 收入能导致企业所有者权益的增加

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