人力资源师2022每日一练强化练习(08月03日)

1. [单选题]按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法^{(concrete method)}，即（ ）、混合标准尺度法和书面法。

A. 日常考评法
B. 量表评定法
C. 关键事件法
D. 排队法

2. [单选题]“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于（ ）。

A. 背景性问题^{(sex problem)}
B. 情境性问题^{(sex problem)}
C. 思维性问题^{(sex problem)}
D. 经验性问题^{(sex problem)}

3. [单选题]在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节^{(each link)}要对信息进行（ ）。

A. 提炼
B. 汇总
C. 综合
D. 分解并具体化

4. [多选题]以下属于绩效考核的特征性效标的有( )。

A. 领导技能
B. 员工可靠度
C. 沟通能力
D. 员工忠诚度
E. 工作态度

5. [多选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．

A. 目标是可量化可测量的
B. 个人目标依据相应的部门目标
C. 由管理者为员工制定个人目标
D. 设立的目标应长期与短期并存
E. 目标的数量不宜过多，应有针对性

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