选择关键绩效指标的原则包括（ ）。

【名词&注释】

内在联系(internal relations)、招聘广告(employment advertisement)、工作关系(work relation)、报纸广告(newspaper advertisement)、人尽其才、工资标准(wage standard)、用其所长、熟练程度(proficiency)、双向选择原则、顺利进行

[多选题]选择关键绩效指标的原则包括（ ）。

A. 整体性
B. 增值性
C. 可测性
D. 可控性
E. 关联性

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学习资料：

[单选题]关于入职培训，表述错误的是（ ）。

A. 较少考虑新员工之间的个体差异
B. 使任职者具备合格员工的基本条件
C. 培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D. 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

[单选题]人尽其才、用其所长所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的（ ）

A. 双向选择原则
B. 公平公正原则
C. 确保质量原则
D. 效率优先原则

[单选题]企业组织信息采集的方法不包括（ ）。

A. 调查研究法
B. 档案记录法
C. 日记调查法
D. 媒体采访法

[单选题]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度^{(proficiency)}差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）

A. 一岗一薪工资制
B. 技能工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制

[单选题]利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为( )。

A. 半个月
B. 一个月
C. 两个月
D. 三个月

[单选题]对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为( )。

A. 培训的单位
B. 学员的直接主管
C. 培训教师
D. 学员的单位主管

[多选题]岗位写实应遵循一定的原则，包括( )。

A. 写实人员从企业整体出发，密切注意不同观察者之间的内在联系
B. 写实人员不能向被观察者任意发号施令，强加于人
C. 写实人员在观察写实的过程中可以给被观察者制造一些干扰
D. 写实人员应以真诚友好的态度和行为，善待被观察者
E. 写实人员在观察写实的过程中，应当循循善诱，积极引导

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