关于制定工资指导线说法正确的是（ ）。

【名词&注释】

重要途径(important way)、用人单位(employing unit)、奖惩制度(system of rewards and penalties)、行政部门(administrative department)、考勤制度(system of checking attendance)、劳动定额(work quota)、宏观经济状况(macro-economic situation)、劳动消耗量、数量质量(quantity and quality)、办事机构(administrative body)

[多选题]关于制定工资指导线说法正确的是（ ）。

A. 应当遵循协商原则
B. 只需符合企业的需求
C. 应密切关注国际经济发展状况
D. 应密切结合所在地的宏观经济状况^{(macro-economic situation)}
E. 应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

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学习资料：

[单选题]严格（ ）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。

A. 考勤制度
B. 设计内容
C. 挑选教材
D. 考核评估

[多选题]劳动争议仲裁委员会是由( )构成的。

A. 职工当事人代表
B. 劳动行政部门代表
C. 同级工会代表
D. 用人单位方面的代表
E. 仲裁委员会的办事机构^{(administrative body)}

[单选题]企业定员是对劳动力使用的一种( )界限．

A. 数量质量^{(quantity and quality)}
B. 劳动力消耗
C. 劳动内涵
D. 劳动规律

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