为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立

【名词&注释】

课程目标(curriculum goal)、绩效考核(performance appraisal)、反馈系统、主要原因(main cause)、部门经理(department manager)、总需求不足(inadequate total demand)、付诸实践(put into practice)、公司员工(company ' s employee)、管理部门、一些问题(some problems)

[多选题]为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。

A. 公司员工^{(company s employee)}绩效评审系统
B. 公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C. 公司考核标准体系的合理性系统
D. 公司员工^{(company s employee)}的申诉系统
E. 公司绩效考核的反馈系统

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[单选题]由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。

A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业

[多选题]关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（ ）。

A. 预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历
C. 心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选
D. 职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

[单选题]（ ）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。

A. 课程实施
B. 课程安排
C. 课程规划
D. 课程评价

[单选题]（ ）是造成非正常失业的主要原因。

A. 劳动生产率提高
B. 气候的变化
C. 市场经济的动态性
D. 总需求不足

[单选题]（ ）要求参加者事先准备一些问题^{(some problems)}，而且要掌握提问和聆听的时机。

A. 双向倾听式面谈
B. 绩效计划面谈
C. 单向劝导式面谈
D. 绩效指导面谈

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/0lpo5k.html