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( )是绩效考评要素选择的前提和基础。

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    小组讨论(group discussion)、工作时间(working time)、人事管理(personnel management)、安全卫生(safety and health)、工作岗位分析(position analysis)、开展工作(developing job)、按部就班、经济交往(economic communication)、个别指导法(individual tutoring approach)、工作岗位评价(job evaluation)

  • [单选题]( )是绩效考评要素选择的前提和基础。

  • A. 工作岗位分析
    B. 工作岗位评价(job evaluation)
    C. 企业绩效考核
    D. 员工薪酬设计

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  • 学习资料:
  • [多选题]进行需求分析所需的“软资料”是指通过( )等方式得到的资料。
  • A. 工作分析
    B. 小组讨论
    C. 集体会谈
    D. 问卷调查
    E. 统计分析

  • [多选题]在职业活动中,讲诚信的意义在于( )。
  • A. 它是彼此之间获得信任的基础
    B. 它是经济交往(economic communication)持续、稳定、有效运行的重要规范
    C. 它有助于降低市场交易的成本
    D. 它是市场经济的客观要求

  • [单选题]诚信的基本特征是( ).
  • A. 通识性、智慧性、止损性、资质性
    B. 双向性、对等性、资质性、惩罚性
    C. 社会性、共识性、双向性、对等性
    D. 单向性、前置性、智慧性、要约性

  • [多选题]参与型培训法包括( ).
  • A. 案例研究法
    B. 特别任务法
    C. 头脑风暴法
    D. 个别指导法(individual tutoring approach)
    E. 模拟训练法

  • [单选题]在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。
  • A. 主动开发型
    B. 以目标为中心
    C. 被动反应型
    D. 以效益为中心

  • [多选题]劳动标准制度包括( )。
  • A. 工资制度
    B. 工作时间制度
    C. 劳动安全卫生制度
    D. 休息休假制度
    E. 女职工和未成年工特殊保护制度

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