（ ）不属于结果导向型考评方法。

【名词&注释】

重要环节(important link)、关键环节、培训评估(training evaluation)、工作岗位(working post)、劳动定额(work quota)、基本前提(basic premise)、任务分析(task analysis)、中心环节(central link)、科学性和艺术性(science and art)、照章办事

[单选题]（ ）不属于结果导向型考评方法。

A. 成绩记录法
B. 排列法
C. 劳动定额法
D. 短文法

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学习资料：

[单选题]下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。

A. 它是在关键事件法的基础上发展起来的
B. 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C. 发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D. 它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

[单选题]企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。

A. 工作岗位说明
B. 培训需求分析
C. 工作任务分析^{(task analysis)}
D. 设计培训内容

[单选题]绩效考评是绩效管理活动的（ ）。

A. 首要环节
B. 关键环节
C. 中心环节^{(central link)}
D. 重要环节

[单选题]是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量：

A. 总需求
B. 总需求价格
C. 总供给
D. 总供给价格

[多选题]自我中心效应的具体表现为( )。

A. 相似偏差
B. 优先效应误差
C. 对比偏差
D. 晕轮效应误差
E. 共同偏差

[单选题]在管理技术上，现代人力资源管理( )．

A. 照规章办事
B. 追求科学性和艺术性^{(science and art)}
C. 以事为中心
D. 追求精确性与科学性

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