解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。

【名词&注释】

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[多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 提高公司内部人员的道德修养
C. 建立企业信用档案制度
D. 提高农民工的法律维权意识
E. 建立欠薪应急周转金制度

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学习资料：

[单选题]未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为( )。

A. 2年
B. 4年
C. 20年
D. 不受限制

[单选题]总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起( )日内完成审核。

A. 14
B. 20
C. 28
D. 30

[多选题]编制劳动定额常用的方法有( )。

A. 经验估工法
B. 统计分析法
C. 比较类推法
D. 技术测定法
E. 头脑风暴法

[单选题]以下人员招聘的程序排序正确的是( )。 ①确立招聘渠道 ②工作评估 ③组建招聘小组 ④制定招聘计划 ⑤甄别录用

A. ①②③④⑤
B. ①④③②⑤
C. ④③①⑤②
D. ④①③⑤②

[单选题]从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 建立企业信用档案制度
C. 提高农民工的法律维权意识
D. 严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

[多选题]在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。

A. 对

[多选题]受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。

A. 错

[多选题]狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入，即营业收入，包括主营业收入、其他业务收入和为第三方或客户代收的款项。

A. 错

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