岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技

【名词&注释】

劳动强度(labor intensity)、劳动合同(labor contract)、自我实现(self-realization)、集体合同制、劳动法律制度(labour law system)、福利制度(welfare system)、劳动能力(working capacity)、具体劳动(concrete labor)、公正性原则(fair principle)、职业培训制度(vocational training system)

[单选题]岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）

A. 劳动报酬
B. 劳动技巧
C. 劳动环境
D. 劳动能力^{(working capacity)}

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学习资料：

[单选题]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

A. 对外具有竞争力原则
B. 对内具有公正性原则^{(fair principle)}
C. 对员工具有激励性原则
D. 分配结果均等原则

[单选题]个体的沟通风格不包括（ ）。

A. 自我实践型
B. 自我保护型
C. 自我暴露型
D. 自我实现型

[单选题]在培训激励制度中，对员工的激励不包括（ ）。

A. 对员工的激励
B. 对培训实施者的激励
C. 对企业的激励
D. 对部门及主管的激励

[多选题]劳动法的构成体系包括（ ）。

A. 社会保险和福利制度
B. 劳动合同制度
C. 劳动法的监督检查制度
D. 集体合同制度
E. 工会和职工民主管理制度

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