解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）

【名词&注释】

社会团体(social organization)、经济组织(economic organization)、员工素质(staff quality)、用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、国家机关、工作性质(nature of work)、符合实际(conform to reality)、两个方面(two sides)、优秀员工(excellent employees)

[单选题]解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）

A. 3种
B. 4种
C. 5种
D. 6种
E. 7种

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学习资料：

[多选题]在选择培训公司的过程中，应当考虑（ ）。

A. 以往客户对该公司的评价
B. 该公司在本行业的培训经验
C. 该公司对本企业的了解程度
D. 该公司曾经服务过的客户群
E. 该公司为本企业提供的培训项目建议是否符合实际^{(conform to reality)}需求

[单选题]（ ）是一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准，一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。

A. 工作内容
B. 工作属性
C. 工作性质^{(nature of work)}
D. 工作标准

[多选题]下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有（ ）。

A. 是劳动法律关系的参加者
B. 包括劳动者和用人单位两方面
C. 包括劳动行政部门和劳动者两个方面^{(two sides)}
D. 就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务
E. 主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

[多选题]员工素质测评的类型主要有（ ）。

A. 开发性测评
B. 选拔性测评
C. 综合性测评
D. 诊断性测评
E. 考核性测评

[单选题]面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。

A. 结束阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段

[多选题]薪酬等级分为两种形式，即（ ）。

A. 分层式薪酬等级
B. 直接式薪酬等级
C. 宽泛式薪酬等级
D. 间接式薪酬等级
E. 绩效式薪酬等级

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