只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（ ）等因素，

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、公平性(fairness)、平衡计分卡(balanced scorecard)、测量方法(measurement method)、关键问题、培训评估(training evaluation)、主管部门(department in charge)、有效地(effectively)、极为重要(extreme importance)

[多选题]只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（ ）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。

A. 管理价值观 员工数量 竞争策略 盈亏状况 付酬实力

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学习资料：

[多选题]平衡计分卡能够帮企业有效地^{(effectively)}解决一些关键问题，如企业( )。

A. 绩效评价
B. 员工招聘配置
C. 员工薪酬
D. 员工培训开发
E. 战略实施

[单选题]对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括( )。

A. 访谈
B. 态度调查
C. 关注某小组
D. 现场观察

[单选题]是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。

A. 培训计划
B. 培训实施
C. 培训评估
D. 培训需求分析

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