实证研究方法的步骤有（ ）。

【名词&注释】

分析研究(analysis and research)、针对性(pertinence)、组织者(organizer)、全方位(omnibearing)、双向交流(two way communication)、具体内容(concrete contents)、工作岗位(working post)、考勤制度(system of checking attendance)、人尽其才、有助于(helpful to)

[多选题]实证研究方法的步骤有（ ）。

A. 确定和分析研究对象
B. 设定假设条件
C. 提出理论假说
D. 证
E. 反馈

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[多选题]从薪酬调查的（ ）来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A. 对象
B. 作用
C. 组织者
D. 方式
E. 具体内容

[单选题]要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（ ）要求。

A. 系统性
B. 标准化
C. 有效性
D. 普遍性

[多选题]360度考评方法的优点包括（ ）等。

A. 360度考评具有全方位、多角度的特点
B. 360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑层次的胜任特征
C. 360度考评有助于^{(helpful to)}强化企业的核心价值
D. 360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流
E. 促进员工个人发展

[多选题]为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。

A. 考勤制度^{(system of checking attendance)}
B. 用人制度
C. 定员标准
D. 工作岗位^{(working post)}
E. 劳动者綦本状况

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/35885x.html