2022职业资格考试人力资源师备考模拟试题255

1. [单选题]因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（ ）

A. 奖励性调整
B. 工龄工资历调整
C. 生活指数调整
D. 特殊调整

2. [多选题]对于普通技术劳务输出，应进行（ ）

A. 适应性技能培训
B. 专项技术培训
C. 基本外语培训
D. 体能训练
E. 公共课程培训

3. [单选题]下面不属于静态的组织设计理论的是（ ）。

A. 组织体制
B. 机构
C. 信息控制
D. 规章

4. [单选题]劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。

A. 法定条款
B. 约定条款
C. 专项协议
D. 补充协议^{(supplemental agreement)}

5. [多选题]人的发展具有的特征包括（ ）。

A. 充分发展的可能性
B. 阶段性
C. 发展方向的多样性
D. 长期性
E. 发展结果的差异性

6. [多选题]按照在购买决策过程^{(process of purchasingdecision making)}中的作用不同，消费者的角色可分为（ ）。

A. 倡议者
B. 需求者
C. 供给者
D. 购买者
E. 使用者

7. [单选题]测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（ ）。

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因效应
D. 首因效应

8. [多选题]调解委员会^{(conciliation commission)}调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。

A. 调解的原则不同
B. 主持调解的主体不同
C. 调解的效力不同
D. 调解案件的范围不同
E. 在劳动争议处理中的地位不同

9. [单选题]在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。

A. 效标参照性标准
B. 能力考核性标准
C. 常模参照性标准
D. 素质考核性标准

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