采用（ ）所获得的考评结果。可用于决定一些非激励性的工资待遇

【名词&注释】

用人单位(employing unit)、工作方式(working mode)、个人成长(individual growth)、提出问题(posing problems)、工资待遇(wage and treatment)、解除劳动合同(terminating labor contract)、被调查者(respondents)、多劳多得、坦诚相待、实际运行状况

[单选题]采用（ ）所获得的考评结果。可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A. 先进标准
B. 平均标准
C. 基本标准
D. 落后标准

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学习资料：

[单选题]企业组织结构变革的前兆是（ ）。

A. 新任领导上任
B. 企业经营业绩下降
C. 员工士气低落
D. 组织结构本身弊病显露

[多选题]劳动合同的期限一般分为三种，它们分别是（ ）

A. 有固定期限的劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同
C. 短期劳动合同
D. 以完成一定工作为期限的劳动合同
E. 无限劳动合同

[单选题]客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。

A. 行为过程型
B. 品质特征型
C. 工作结果型
D. 工作方式型

[单选题]劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（ ）天通知。

A. 10
B. 15
C. 30
D. 45

[多选题]目标型调查问卷的方法有（ ）。

A. 选择法
B. 正误法
C. 访谈法
D. 序数表示法
E. 确定性提问法

[多选题]关于奉献，正确的看法是( )。

A. 多劳多得，不能有所得就不会有奉献
B. 奉献是相互的，别人不奉献我就不奉献
C. 奉献并非难事，是人人可为的
D. 多付出一点点儿，有助于员工个人成长

[多选题]从业人员做到真诚不欺，要( )．

A. 出工出力
B. 不搭“便车”
C. 坦诚相待
D. 宁欺自己，勿骗他人

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