人力资源师2022备考模拟试题304

1. [单选题]在劳务派遣中，（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A. 接受单位与被派遣劳动者
B. 雇主与雇员
C. 劳务派遣单位与接受单位
D. 劳务派遣单位与被派遣劳动者

2. [多选题]影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。

A. 劳动绩效
B. 劳动力市场供求状况
C. 企业的薪酬策略
D. 生活费用与物价水平
E. 企业工资支付能力

3. [单选题]关键绩效指标法主要考察员工的（ ）。

A. 能力
B. 行为方式
C. 行为结果
D. 特质

4. [单选题]以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。

A. 它规定了劳动关系的内容
B. 它规定了劳动关系的调整规则
C. 它规定了劳动关系的调整原则
D. 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

5. [多选题]在课堂培训中，教室布置的决定因素包括( )。

A. 参加培训的人数
B. 受训人员的要求
C. 课程的正式程度
D. 培训的活动形式
E. 培训者希望对课堂的控制程度

6. [多选题]下列言语中，属于职业禁语的是( )。

A. “有完没完”
B. “我就这态度”
C. “我解决不了，愿意找谁找谁去”
D. “后边等着去”

7. [多选题]马克思主义伦理学^{(marxist ethics)}认为，道德是依靠( )来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。

A. 内心信念
B. 社会舆论
C. 风俗习惯
D. 行政命令^{(administrative order)}

8. [单选题]“BD”是（ ）面试的简称

A. 集体
B. 压力
C. 结构化
D. 行为描述

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