工资指导线上线也称预警线。是对（ ）的企业提出的警示和提示。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、生产经营(production and management)、劳动合同(labor contract)、积极意义(positive significance)、商品市场(commodity market)、行为规范(code of conduct)、客观事实(objective fact)、调解委员会(conciliation commission)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、服务于企业(serving enterprise)

[单选题]工资指导线上线也称预警线。是对（ ）的企业提出的警示和提示。

A. 生产经营不正常、亏损较大
B. 工资增长较慢、经济效益较差
C. 生产经营正常、有经济效益
D. 工资增长较快、工资水平较高

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学习资料：

[单选题]在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。

A. 居民户
B. 市场
C. 劳动者
D. 企业

[单选题]（ ）的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。

A. 业务规范
B. 行为规范
C. 技术规范
D. 制度规范

[单选题]企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。

A. 制度
B. 内容
C. 计划
D. 措施

[多选题]规范研究方法的特点包括（ ）。

A. 目的在于认识客观事实^{(objective fact)}
B. 结论具有客观性
C. 以某种价值判断为基础
D. 结论具有主观性
E. 目的在于为政府制定经济政策服务

[单选题]不属于人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定量方法。

A. 经验预测法
B. 转换比率法
C. 趋势外推法
D. 回归分析法

[多选题]某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由( )确认。

A. 企业管理者
B. 企业工会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}
E. 人民法院

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