国外常见的教学计划设计程序模式包括（ ）。

【名词&注释】

人力资源管理系统(human resource management system)、客观原因(objective cause)、用人单位(employing unit)、标准误差(standard error)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、年度预算(annual budget)、具体情况(concrete conditions)、加利福尼亚(california)、自我中心(egocentricity)、人力资源供求平衡

[多选题]国外常见的教学计划设计程序模式包括（ ）。

A. 肯普的教学设计程序
B. 罗斯的教学设计程序
C. 迪克和凯里的教学设计程序
D. 加涅和布里格斯的教学设计程序
E. 加利福尼亚^(california)大学的教学设计程序

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[单选题]只对组织结构进行的设计称之为（ ）．

A. 动态设计
B. 静态设计
C. 部门设计
D. 职能设计

[单选题]培训项目计划是有效实施培训课程的基础。它不包括（ ）。

A. 企业培训计划
B. 培训课程计划
C. 课程系列计划
D. 培训评估计划

[单选题]（ ）不应包括在福利预算计划中。

A. 班车
B. 带薪培训
C. 分红
D. 企业缴纳的社会保险费

[单选题]在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A. 补偿式
B. 重点选择式
C. 结合式
D. 多重淘汰式

[多选题]能力测试的内容主要包括（ ）。

A. 普通能力倾向测试
B. 健康状况测试
C. 特殊职业能力测试
D. 道德水平测试
E. 心理运动机能测试

[单选题]（ ）不是由考评者的主观性带来的。

A. 晕轮误差
B. 自我中心^{(egocentricity)}效应
C. 分布误差
D. 评价标准误差

[单选题]编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。

A. 人力资源的需求预测
B. 人力资源管理系统的设计
C. 人力资源的供给预测
D. 人力资源供求平衡和协调

[多选题]能力测试的内容主要包括( )．

A. 普通能力倾向测试
B. 健康状况测试
C. 特殊职业能力测试
D. 道德水平测试
E. 心理运动机能测试

[单选题]由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。

A. 公平原则
B. 就高不就低原则
C. 具体情况^{(concrete conditions)}
D. 就低不就高原则

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/37vd3x.html