培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训这实际需求的合理

【名词&注释】

代表性(representative)、内容效度(content validity)、物质奖励(material reward)、人员选拔(personnel selection)、行为性问题、工作岗位评价(job evaluation)、关键性工作、员工成就感

[单选题]培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训这实际需求的合理衔接。

A. 培训目标
B. 培训内容
C. 培训计划
D. 培训方案

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[多选题]关于内部激励和外部激励,下列说法正确的有（ ）．

A. 物质奖励,晋升的激励方式属内部激励
B. 表扬,批评,惩罚的激励方式属外部激励
C. 促进员工成就感是一种外部激励
D. 一般说来,内部激励是较难控制的

[多选题]企业压缩生产，就会减少( )

A. 劳动力存量需求
B. 劳动力增量需求
C. 内部劳动力流动
D. 员工的晋升机会
E. E盈利

[单选题]行为描述面试的假设前提是( )。

A. 它是一种特殊的结构化面试
B. 所有的提问都是行为性问题
C. 说和做是截然不同的两码事
D. 实质是识别关键性工作要求

[单选题]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价^{(job evaluation)}方法是( )．

A. 排列法
B. 分值法
C. 分类法
D. 评分法

[单选题]是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标．

A. 预测效度
B. 同侧效度
C. 内容效度
D. 异侧效度

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