劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（ ）。

【名词&注释】

以人为本(human-oriented)、问卷调查法(questionnaire method)、预防为主(prevention first)、心理过程(psychological process)、劳动定额(work quota)、两个方面(two sides)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、被调查者(respondents)、调查研究方法(survey methods)、劳动安全卫生(occupational safety and health)

[单选题]劳动定员定额^{(manpower authorization and labour quota)}规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（ ）。

A. 产量定额规则
B. 工时定额规则
C. 劳动定额规则
D. 薪酬定额规则

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学习资料：

[多选题]为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。

A. 雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B. 果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C. 在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D. 在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E. 雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

[多选题]企业所有员工在劳动安全卫生^{(occupational safety and health)}保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（ ）。

A. 安全第一
B. 预防为主
C. 以人为本
D. 奖惩分明
E. 奖惩结合

[单选题]在下列调查研究方法^{(survey methods)}中，不属于询问法的是( )。

A. 会议调查法
B. 邮寄调查法
C. 问卷调查法
D. 行为记录法

[单选题]在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的( )。

A. A，费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. 路径一目标理论
D. 参与模型

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