劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )

【名词&注释】

基本情况(basic situation)、政治思想(political thought)、社会保险(social insurance)、生活来源(living source)、劳动定额(work quota)、首因效应(primary effect)、重要组成部分(important part)、基本工资(basic wage)、培训资料(training material)、组织生产(organizing production)

[单选题]劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )

A. 法定条款
B. 约定条款
C. 工作期限条款
D. 必备条款

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[单选题]以下关于定员方法的表述不正确的是（ ）。

A. 辅助生产工人可按比例定员
B. 化工、冶金企业适合按岗位定员
C. 检修工、检验工适合按岗位定员
D. 机器制造和纺织企业适合按比例定员

[多选题]对员工进行人职教育前，应准备( )资料．

A. 员工上岗培训通知
B. 员工上岗培训的计划
C. 受训员工基本情况表
D. 受训员工上岗培训提纲
E. 受训员工上岗培训安排表

[单选题]在编制工资表时，要求( )。

A. 反映应发工资，实发工资
B. 反映应发工资，实发工资，应扣工资
C. 反映应发工资，实发工资，基本工资^{(basic wage)}
D. 反映应发工资，实发工资，应扣款项目

[多选题]失业保险的特点体现为( )。

A. 普遍性
B. 公平性
C. 强制性
D. 社会性
E. 互济性

[单选题]（ ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A. 光环效应
B. 投射效应
C. 首因效应
D. 刻板印象

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/3o04vr.html