法律通常将自然人分为（ ）。

【名词&注释】

自然人(natural person)、适用范围(scope of application)、可能性(possibility)、职能部门(functional department)、行为能力(disposing capacity)、企业单位(enterprise units)、重要组成部分(important part)、个人简历(resume)、可靠性和有效性(reliability and validity)、自我中心效应(ego centric effect)

[多选题]法律通常将自然人分为（ ）。

A. 完全劳动行为能力人
B. 限制劳动行为能力人
C. 无劳动行为能力人
D. 部分劳动行为能力人
E. 丧失行为能力人

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学习资料：

[单选题]选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ ）。

A. ④③②①
B. ①④②③
C. ②④③①
D. ④②③①

[单选题]人员流动中的惩罚措施有（ ）

A. .辞职
B. .辞退
C. .资遣
D. .调出

[多选题]制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性^{(reliability and validity)}的因素主要有（ ）。

A. 后继效应
B. 评价指标对考评的影响
C. 自我中心效应^{(ego centric effect)}
D. 评价标准对考评的影响
E. 员工绩效的分布误差

[单选题]( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A. 自传式调查表
B. 应聘人员履历表
C. 应聘者推荐表
D. 加权招聘申请表

[单选题]岗位规范和工作说明书的区别不包括( )．

A. 涉及的内容不同
B. 结构形式不同
C. 突出的主题不同
D. 适用范围不同

[多选题]（ ）属于内部招募方法。

A. 推荐法
B. 校园招聘
C. 档案法
D. 网络招聘
E. 布告法

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