津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )

【名词&注释】

企业管理(enterprise management)、业务水平(professional level)、课程目标(curriculum goal)、课程设计(course design)、管理者、最低工资(minimum wage)、应届毕业生(graduating students)、指令性计划(mandatory planning)、大中专院校(college and secondary school)、劳动成果(labour effectiveness)

[单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )

A. 有效劳动时 间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果^{(labour effectiveness)}的大小

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学习资料：

[多选题]对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（ ）。

A. 限制因素分析
B. 相关因素分析
C. 潜在问题分析
D. 过去情况分析
E. 目标与效益分析

[单选题]（ ）不符合人本管理思想。

A. 完善人
B. 开发人
C. 发展人
D. 约束人

[单选题]在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是( )。

A. 教学资源
B. 交付时间
C. 资料结构
D. 课程评估

[多选题]下列关于人力资源供给预测的说法错误的是( )。

A. 大中专院校^{(college and secondary school)}应届毕业生^{(graduating students)}的供给较为确定，预测较为容易
B. 复员专业军人，由国家指令性计划^{(mandatory planning)}安置就业，也较容易预测
C. 企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法
D. 失业人员和流动人员一般较难预测
E. 技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息

[单选题]以下总结中，不正确的绩效考评总结阶段完成的工作是（ ）。

A. 形成考评结果的分析报告
B. 针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告
C. 制定出下一期企业全体员工培训与开发计划
D. 提出调整和改进考核面试的要求

[单选题]劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资（ ）的工资。

A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%

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