作为一名职工，我可以将自己描述为：冷淡（ ）。

【名词&注释】

可接受性(acceptability)、劳动过程(labor process)、劳动报酬(labor payment)、应届毕业生(graduating students)、主管部门(department in charge)、权利义务关系(jural relations)、产生影响(have effect)、人力资源管理工作(human resources management work)、计件工资制(piece rate system)、劳动部门(board of labor)

[单选题]作为一名职工，我可以将自己描述为：冷淡（ ）。

A. 从不
B. 较少
C. 较多
D. 总是

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[多选题]（ ）是整个人力资源管理工作^{(human resources management work)}的基础

A. 工作分析
B. 职务分析
C. 岗位分析
D. 以上都是

[单选题]劳动法律关系的内容是（ ）。

A. 企业、个体经济组织
B. 双务关系
C. 国家的强制力
D. 权利和义务

[多选题]在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（ ）。

A. 简单的将面试成绩作为筛选依据
B. 招聘人员无法胜任面谈工作
C. 夸大企业和岗位的优点
D. 面试内容不确定
E. 滥用压力式面试

[单选题]（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响^{(have effect)}。

A. 后继效应
B. 晕轮误差
C. 个人偏见
D. 优先效应

[单选题]群体决策的优点是( )．

A. 群体讨论时不易产生个人倾向
B. 能增加决策的可接受性
C. 要比个体决策需要更少的时间
D. 对决策结果的责任清晰

[多选题]岗位规范的内容包括( )．

A. 岗位劳动规范
B. 定员定额标准
C. C，岗位员工规范
D. 岗位培训规范
E. 工作权限

[多选题]计件工资制^{(piece rate system)}的具体形式包括( )。

A. 累进计件工资制^{(piece rate system)}
B. 超额计件工资制^{(piece rate system)}
C. 包工工资制
D. 提成工资制
E. 综合计件工资制^{(piece rate system)}

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/3odwkr.html