【名词&注释】
人力资源管理(human resource management)、法律规定、重置成本(replacement cost)、全面性(comprehensiveness)、劳动条件(working conditions)、工资标准(wage standard)、劳动时间(labor time)、加班加点(work overtime)、国民收入再分配
[单选题]某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是( )
A. 支付高于市场水平的工资
B. 支付略低于市场工资水平的工资
C. 高薪吸引人才
D. 拉大薪酬差距
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[单选题]下列定义判断错误的是( )。
A. 最低工资,又称最低工资率,是指国家依法规定的单位劳动时间(labor time)的最低工资数额
B. 最长劳动时间(labor time)标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点(work overtime))的条件及最高限额、休息休假制度等
C. C工会在其发展中承担着多重功能,最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判,参与决定基本劳动条件,并对各项劳动条件标准的实施进行监督
D. 最低社会保障制度是以国家或政府为主体,依据法律规定,通过国民收入再分配,对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其基本生活的制度
[多选题]人力资源管理成本的构成包括( )。
A. 人力资源原始成本
B. 人力资源重置成本
C. 可控制成本
D. 不可控制成本
E. 人力资源开发成本
[单选题]分解工资又称( )。
A. 工作工资制
B. 结构工资制
C. 计件工资制
D. 计时工资制
[单选题]一般来说,( )应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A. 书面调查
B. 现场观测
C. 面谈
D. 背景调查 <--
[单选题]将一个职业岗位由两个人分担,共同从事全时的工作,工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配,称为( )。
A. 弹性工作制
B. 多班制
C. 分职制
D. 非全时工制
[单选题]劳动者一方当事人在( )人以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理的特别程序。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 50
[单选题]培训效果的四层框架体系是指( )。
A. ①反应层次,即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉
B. ②学习效果,对培训内容的掌握程度,能否回忆和理解培训的概念及技能
C. ③态度层次,即通过培训,员工的工作态度有没有发生变化
D. ④行为变化,在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能
E. ⑤培训效果,即培训对工作成果的影响
F. ①②③④
G. ①②③⑤
H. ①②④⑤
I. ①③④⑤
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