（ ）将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、因人而异(given different)、行为规范(code of conduct)、群众组织(mass organizations)、现实存在(the actual being)、第一印象(first impression)、首因效应(primary effect)、调解委员会(conciliation commission)、结合起来、专门机构(specialized agency)

[单选题]（ ）将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。

A. 模拟分权组织
B. 分公司与总公司
C. 多维立体组织
D. 子公司与母公司

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学习资料：

[单选题]美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )

A. 0.5年―3年
B. 1年―3.5年
C. 2年―6年
D. 1.5年―5年

[单选题]通常情况下，辞职率倾向于随着企业规模的上升而（ ）。

A. 上升
B. 下降
C. 不变
D. 不一定

[多选题]劳动合同的无效，由（ ）确认。

A. 企业管理者
B. 企业工会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}
E. 人民法院

[多选题]下列关于劳动争议仲裁的说法正确的有（ ）。

A. 劳动争议仲裁兼有司法性特征
B. 劳动争议仲裁委员会是群众组织
C. 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为
D. 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会
E. 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构^{(specialized agency)}

[单选题]（ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A. 光环效应
B. 投射效应
C. 首因效应^{(primary effect)}
D. 刻板印象

[多选题]工资调整的具体类型包括（ ）。

A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 定期性调整
D. 效益性调整
E. 考核性调整

[单选题]一．职业道德基础理论与知识部分（第1～16题） （一）．单项选择题（第1～8题）

A. 关于职业道德，正确的说法是( )。
B. 职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标
C. 职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素
D. 职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范
E. 职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求

[单选题]关于“节约”，正确的看法是( )。

A. 节约的根本要求是节用有度
B. 节约是一种主观判定，所以个人节约完全取决于个人如何认识
C. 节约只是对物质资源的节省
D. 贫富差距的现实存在，导致节约与否因人而异

[单选题]关于发布广告，描述不正确的是（ ）。

A. 广告是内部招募最常用的方法之一
B. 有广泛的宣传效果．可以展示单位实力
C. 发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D. 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

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