企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是（ ）。

【名词&注释】

抢险救灾(emergency service and disaster relief)、相互了解(mutual understanding)、集体合同(collective contract)、鉴定委员会(appraisal committee)、劳动条件(working conditions)、实际情况(actual situation)、谁投资谁受益、利益均沾(participation of interest)、重新处理(rehandle)、各个方面(every aspect)

[单选题]企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是（ ）。

A. .技术规范
B. .企业基本制度
C. .业务规范
D. .个人行为规范

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[单选题]下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?（ ）。

A. .工作职责
B. .工作环境
C. .工作权限
D. .工作中晋升

[单选题]劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ ）的补充医疗补助费。

A. 80％
B. 100％
C. 120％
D. 150％

[单选题]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）

A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”
B. “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”
C. “请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D. “在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”

[单选题]劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。

A. 一次
B. 两次
C. 三次
D. 多次

[单选题]（ ）不属于劳动争议的标的。

A. 补充保险实施
B. 工伤伤残鉴定
C. 工资奖金发放
D. 税后利润审计

[多选题]在( )情况下，劳动者视同工伤．

A. 突发疾病死亡
B. 在抢险救灾中受到伤害
C. 在维护国家利益、公共利益中受到伤害
D. 突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡
E. 已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧伤复发

[多选题]从业人员需要树立的正确义利观是( )。

A. 先利后义
B. 见利思义
C. 非利不为
D. 义然后取

[单选题]劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不得超过( )。

A. 2个月
B. 3个月
C. 1个月
D. 6个月

[单选题]企业防范培训风险，应根据( )原则考虑培训成本的分摊．

A. 利益获得
B. 利益补偿
C. 利益均沾^{(participation of interest)}
D. 利益均等

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/3opxdx.html