职业资格考试2022人力资源师终极模考试题215

1. [单选题]( )以行为科学理论为依据。强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构。

A. 古典组织理论
B. 近代组织理论
C. 现代组织理论
D. 当代组织理论

2. [单选题]劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。

A. ②③①
B. ③①②
C. ③②①
D. ①②⑧

3. [单选题]某地区最低收入组人均每月生活费用^{(cost of living)}支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（ ）。

A. 150+A
B. 200+A
C. 240+A
D. 400+A

4. [多选题]面试的发展趋势有（ ）。

A. 提问的弹性化
B. 理论和方法不断发展
C. 形式丰富多样
D. 测评的内容不断扩展’
E. 结构化面试成为面试的主流

5. [单选题]根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为（ ），案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过（ ）。

A. 30日；15日
B. 30日；30日
C. 6013：15日
D. 60日；30日

6. [单选题]可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。

A. 企业之问相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介调查
D. 访谈调查

7. [单选题]是指以人为核心，以人为根本的管理。

A. 人本管理
B. 人力资源管理
C. 生产组织管理
D. 人力创新管理

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