调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则．该原则的主要内容不包括

【名词&注释】

工作任务(work task)、企业战略(enterprise strategy)、操作规程(operating rules)、消极态度(negative attitude)、生产任务(production task)、工作需要(work needs)、调解委员会(conciliation commission)、加班加点(work overtime)、发生变化、人力资源供求平衡

[单选题]调解委员会^{(conciliation commission)}调解劳动争议应遵循自愿原则．该原则的主要内容不包括（ ）

A. 申请调解自愿
B. 调解过程自愿
C. 退出调解自愿
D. 履行协议自愿

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学习资料：

[多选题]在实施培训需求信息调查工作时应做到（ ）。

A. 重视受训员工的个别需求
B. 确定受训员工的期望
C. 寻找受训员工存在的问题
D. 了解受训员工的现状
E. 仔细分析调查资料

[多选题]人岗匹配包括（ ）。

A. 岗位与岗位之间相匹配
B. 员工与员工之间相匹配
C. 工作报酬与员工贡献相匹配
D. 工作要求与员工素质相匹配
E. 工作报酬与员工学历相匹配

[多选题]员工平均人数的统计包括（ ）。

A. 日平均人数
B. 月平均人数
C. 季平均人数
D. 年平均人数
E. 制度工作日平均人数

[多选题]践行职业纪律的要求包括( )。

A. 学习岗位规则
B. 执行操作规程
C. 遵守行业规范
D. 严守法律法规

[单选题]下列说法错误的是( )。

A. “因事设岗”是设置岗位的基本原则
B. 企业战略的变化快于组织结构的变化
C. 企业人力资源供求平衡即供求总量达到平衡
D. 技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度

[单选题]订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )。

A. 企业调整生产任务
B. 劳动者被追究刑事责任
C. 劳动者严重失职被降职
D. 劳动者合同到期续签劳动合同

[单选题]若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点^{(work overtime)}，不计报酬”，就满足了( )的要求。

A. 客观性
B. 可操作性
C. 可靠性
D. 精确性

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