为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（ ）由此而生

【名词&注释】

发展变化、需求预测(demand forecast)、工资制度(wage system)、内容和形式(content and form)、内部刊物(house journals)、协商一致原则、谁主张谁举证(burden of proof borne by claimant)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、“谁主张、活劳动消耗(direct labour consumption)

[单选题]为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（ ）由此而生并被广泛运用。

A. 培训服务制度
B. 培训制约制度
C. 培训补偿制度
D. 培训档案制度

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学习资料：

[单选题]人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。

A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 转换比率法

[单选题]在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ ）原则。

A. 谁决定谁举证
B. 举证倒置
C. 谁反对谁举证
D. 谁主张谁举证^{(burden of proof borne by claimant)}

[单选题]以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（ ）。

A. 座次安排无主次之分
B. 考场布置要求庄重，使人产生压力感
C. 桌子排成圆形或方形
D. 环境要满足安静、宽敞、明亮等条件

[多选题]人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（ ）。

A. 员工培训会
B. 工资制度问答
C. 员工座谈会
D. 企业内部刊物
E. 工资满意度调查

[单选题]不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。

A. 课堂讲授
B. 测量工具
C. 示范模拟
D. 角色扮演

[多选题]从劳动定额的用途分类，以下属于劳动定额的种类的是( )。

A. 现行定额
B. 过去定额
C. 计划定额
D. 不变定额
E. 设计定额

[单选题]劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。

A. 协作履行原则
B. 协商一致原则
C. 全面履行原则
D. 亲自履行原则

[多选题]下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )。

A. 重在产出和贡献
B. 考评的标准容易确定，容易操作
C. 目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评
D. 具有长期性和显现性的优点
E. 对具体生产操作的员工进行考评较为合适

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