以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、公平竞争(fair competition)、高素质人才(high-quality talents)、工作任务(work task)、个体差异(individual difference)、电视广告(tv advertisement)、秘书工作(secretarial work)、企业简介、能说会道、双向选择(divergent selection)

[单选题]以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。

A. 成果
B. 工作
C. 关系
D. 人员

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学习资料：

[多选题]对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。

A. 与工资水平同方向变动
B. 是特质、定向的劳动供给
C. 以个人付出勤劳为代价
D. 以个人闲暇的牺牲为代价
E. 即企业劳动力供给

[单选题]招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

A. 公开公平竞争
B. 双向选择^{(divergent selection)}
C. 遵循国家法律法规
D. 效率优先原则

[单选题]在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。

A. 企业简介
B. 企业宣讲
C. 员工手册
D. 电视广告

[单选题]销售工作要求执行者能说会道，秘书工作^{(secretarial work)}要求执行者细致周到。这体现了（ ）原理。

A. 个体差异
B. 工作差异
C. 人岗匹配
D. 环境差异

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