职业资格考试2022人力资源师模拟在线题库269

1. [单选题]人员招聘的最终目的是（）。

A. 保证组织有足够的人力需求
B. 选择素质高、质量好的人才
C. 招聘到最优的人才
D. 达到组织整体效益的最优化

2. [单选题]（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策

A. 财政政策
B. 收入政策
C. 金融政策
D. 货币政策

3. [单选题]运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。

A. 影响员工的工作
B. 对培训者的面谈技巧要求高
C. 占用大量的时间
D. 会受到面谈者主观因素影响

4. [单选题]在选择培训方法时，知识的传授多以（ ）方法为主。[2009年ll月二级真题]

A. 课堂授课
B. 示范模拟
C. 角色扮演
D. 情景模拟

5. [单选题]在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于( )的信息。

A. 反应成果
B. 技能成果
C. 认知成果
D. 绩效成果

6. [多选题]关键绩效指标的可测性是指( )。

A. 数据资料要准确可靠
B. 数据资料具有公正性
C. 数据资料要易于采集
D. 各指标标准有明确的界定
E. 各指标标准有简便易行^{(simple accurate)}的计算方法

7. [单选题]在企业招聘过程中，( )是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。

A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 发布招聘广告
D. 上门招聘

8. [多选题]对劳动法律关系主体表述正确的是( )。

A. 企业工会组织是劳动法律关系主体之一
B. 劳动法律关系主体是劳动法律的参与者
C. 劳动法律关系主体是劳动者和用人单位
D. 劳动法律关系主体是劳动权利和义务的承担者
E. 劳动法律关系主体是劳动权利和义务指向的对象

9. [多选题]劳动力市场的制度结构要素有（ ）。

A. 工会
B. 最低社会保障
C. 劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}
D. 最低劳动标准
E. 劳动力供给量^{(labor supply)}

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