企业的日常薪酬管理包括（ ）

【名词&注释】

财产权(property right)、重要性(importance)、综合性(comprehensive)、工作条件(working condition)、人身安全(personal safety)、绝对数(absolute number)、少而精(simplified but refined content)、可比性原则(principle of comparability)、法律面前人人平等、工作岗位评价(job evaluation)

[多选题]企业的日常薪酬管理包括（ ）

A. 薪酬调查
B. 员工薪酬统计
C. 制定薪酬计划
D. 薪酬调整
E. 岗位评价

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学习资料：

[单选题]编写工作规范的内容包括（ ）。

A. 有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B. 有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C. 有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D. 有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

[单选题]确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（ ）的原则。

A. 少而精^{(simplified but refined content)}
B. 综合性
C. 可比性
D. 重要性

[单选题]劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的．

A. 利益激励型
B. 利益约束型
C. 利益协调型
D. 利益平衡型

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