劳动争议预防比事后处理，对于劳资双方来说，都更有利，所以，所

【名词&注释】

生产资料(means of production)、工作时间(working time)、劳动资料(means of labour)、劳动报酬(labor payment)、劳资双方(labor and capital)、消费物价指数(consumer price index)、管理费用预算、劳动法制(labour legal system)、劳动法律法规、发生变化

[多选题]劳动争议预防比事后处理，对于劳资双方来说，都更有利，所以，所以可以采取的劳动争议预防措施包括（ ）。

A. 强化劳动当事人劳动法制^{(labour legal system)}观念
B. 强化劳动法律法规的执行监督
C. 强化劳动合同管理
D. 强化和完善企业民主管理体制
E. 完善我国的劳动立法

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[单选题]以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）

A. 劳动争议处理制度
B. 劳动报酬预警预报制度
C. 职业技能开发制度
D. 就业促进制度

[单选题]短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。

A. 生产资料
B. 劳动资料
C. 资本投入
D. 劳动投入

[单选题]是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

A. 战略测评标准
B. 战略实施标准
C. 战略评价标准
D. 战略计划标准

[单选题]一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的( )。

A. 整体性
B. 多维性
C. 动态性
D. 公平性

[多选题]属于工伤．

A. 在工作场所内因工作原因受到的事故伤害
B. 患职业病
C. 因工外出期间由于工作原因受到的事故伤害
D. 在上下班途中遇到交通事故受到的伤害
E. 假期外出旅游过程中不慎受伤

[多选题]编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（ ）。

A. 分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响
B. 分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响
C. 分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响
D. 分析当年同比的消费物价指数是否给予或等于最低工资标准增长幅度
E. 把当地政府有关部门发布的丁资指导线作为编制费用预算的参考指标之一

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