( )是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符

【名词&注释】

赔偿损失(restitutionary damage)、收入水平(income level)、企事业单位(enterprises and institutions)、个体工商户(individual business households)、决定性因素(decisive factor)、工程承包人(construction contractor)、资料的收集整理、技术档案资料、各种类型(various type)、建设主管部门(construction commission)

[单选题]( )是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

A. 效率目标
B. 合法目标
C. 公平目标
D. 平等目标

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学习资料：

[单选题]( )是构成企业利润的主要来源。

A. 营业收入
B. 投资收益
C. 补贴收入
D. 营业外收入

[多选题]资产减值损失是指企业计提各项资产减值准备所形成的损失。

A. 对

[单选题]下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。

A. 安全帽
B. 防护面罩
C. 安全带
D. 遮阳墨镜

[单选题]( )负责工程测量定位、沉降观测。

A. 建设主管部门^{(construction commission)}
B. 设计院
C. 工程承包人
D. 劳务分包人

[多选题]在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。

A. 错

[多选题]人力资源规划的内容包括( )。

A. 人员规划
B. 制度规划
C. 战略规划
D. 技术规划
E. 费用规划

[单选题]下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。

A. 撤销合同
B. 修改合同
C. 赔偿损失
D. 重新签订

[单选题]社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。

A. 国家机关
B. 事业单位
C. 有雇工的个体工商户
D. 国外驻华大使馆

[多选题]职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。

A. 对

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