以下情形中，属于职务工资制特点的有( )。

【名词&注释】

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[多选题]以下情形中，属于职务工资制特点的有( )。

A. 严格的职务分析，比较客观公正
B. 有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
C. 雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
D. 绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小
E. 严格的职等职级，并对应严格的工资等级

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学习资料：

[单选题]关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是( )。

A. 发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B. 发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C. 发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D. 承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

[单选题]薪酬管理的公平目标不包括( )。

A. 分配公平
B. 过程公平
C. 机会公平
D. 效率公平

[单选题]时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。

A. 动作和方法
B. 程序和方法
C. 流程和定额
D. 数据统计表

[多选题]以下属于施工项目资源管理的内容的是( )。

A. 劳动力
B. 材料
C. 技术
D. 机械设备
E. 施工现场

[多选题]劳务纠纷产生的原因主要有( )。

A. 未签订劳动合同
B. 违法分包引起的纠纷
C. 未签或分包合同约定不明确
D. "包工头"挂靠成建制企业引发的纠纷
E. 名为劳务分包实为工程分包

[单选题]下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是( )。

A. 规定标准的住院费用
B. 规定标准的营养费用
C. 规定范围内的药品费用
D. 规定的检查和治疗费用

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