2022人力资源师考试题236

1. [单选题]在起草单项薪酬制度时，要准确标明（ ），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。

A. 薪酬支付的时间
B. 薪酬的标准
C. 薪酬制度的名称
D. 薪酬的构成

2. [多选题]绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（ ）。

A. 选择考评方法
B. 收集考评资料
C. 明确绩效管理的对象
D. 提出考评要素和标准体系
E. 对运行程序、实施步骤提出具体要求

3. [多选题]工资指导线包括（ ）。

A. 高线
B. 预警线
C. 低线
D. 基准线
E. 下线

4. [单选题]根据我国《劳动法》^{(law of labor)}的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（ ）。

A. 每天不超过1小时
B. 每天不超过3小时
C. 每周不超过8小时
D. 每周不超过10小时

5. [单选题]劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。

A. 专家访谈
B. 问卷调查
C. 统计分析
D. 抽样调查

6. [单选题]“敬业”概念包含的基本内容是( )．

A. 恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
B. 守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
C. 勤奋努力、用心工作、等价交换^{(exchange of equal value)}、劳有所得
D. 热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报

7. [多选题]企业经营环境的微观分析包括( )．

A. 现有竞争对手分析
B. 顾客力量分析
C. 潜在竞争对手分析
D. 市场力量分析
E. 国际竞争对手分析

8. [单选题]下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括( )。

A. 讲授法
B. 研讨法
C. 案例法
D. 专题讲座法^{(theme lecture case)}

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