招聘工作主要分为四个步骤，它们是（ ）

【名词&注释】

负面影响(negative influence)、规章制度、形式主义(formalism)、个体差异(individual difference)、先进典型(advanced model)、集体合同(collective contract)、共同语言(common language)、协商一致(negotiate consistent)、高层领导(senior level leaders)、工作岗位评价(job evaluation)

[多选题]招聘工作主要分为四个步骤，它们是（ ）

A. 招募
B. 面试
C. 选择
D. 录用
E. 评估

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[多选题]订立集体合同应遵循的原则是（ ）

A. 只维护集体的利益
B. 内容合法
C. 平等合作．协商一致^{(negotiate consistent)}
D. 兼顾所有者，经营者．劳动者利益
E. 维护正常的生产工作秩序

[单选题]对单位与之先进典型的做法，你有什么评价？（ ）

A. 形式主义
B. 很有必要
C. 与自己的工作无关
D. 有负面影响

[多选题]人员素质测评的基本原理有（ ）。

A. 个体差异原理
B. 工作差异原理
C. 人岗匹配原理
D. 客观性原理
E. 综合性原理

[多选题]选择关键绩效指标的原则包括（ ）。

A. 整体性
B. 增值性
C. 可测性
D. 可控性
E. 关联性

[多选题]可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和

A. 建立企业工会
B. 聘请外部专家
C. 获得高层领导^{(senior level leaders)}的支持
D. 赢得一般员工的理解和认同
E. 寻求中间各层管理人员的全心投入

[多选题]工作岗位评价^{(job evaluation)}的信息来源包括（ ）。

A. 数据采集
B. 现场调查
C. 规章制度
D. 岗位规范
E. 工作说明书

[单选题]“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（ ）。

A. 员工
B. 中层主管
C. 上级
D. 大多数人

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/4ew75p.html