由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（

【名词&注释】

适应性(adaptability)、通货膨胀(inflation)、生活水平(living standard)、内容丰富(rich contents)、实际收入(real income)、迫不得已、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、认真对待(reckon with)、发展机会、表演艺术家(performing artist)

[多选题]由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ ）。

A. 员工目标矛盾
B. 管理目标矛盾
C. 员工自我矛盾
D. 组织目标矛盾
E. 主管自我矛盾

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学习资料：

[单选题]绩效考评可以分为（ ）三种类型。

A. 年度考核、平时考核、专项考核
B. 年初考核、年中考核、年终考核
C. 年中考核、平时考核、专项考核
D. 年度考核、专项考核、季度考核

[单选题]人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的方法一般分为两类，即（ ）

A. 统计预测方法和概率预测方法
B. 局部预测方法和全面预测方法
C. 宏观预测方法和微观预测方法
D. 直觉预测方法和数学预测方法

[单选题]有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。

A. 校园招聘
B. 网络招聘
C. 内部招聘
D. 外部招聘

[单选题]（ ）的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A. 特殊调整
B. 生活指数调整
C. 奖励性调整
D. 工龄工资调整

[单选题]著名豫剧表演艺术家^{(performing artist)}常香玉常说“戏比天大”，其意思是( )。

A. 演戏本身就是目的，为了演戏而演戏
B. 观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要的
C. 戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间
D. 必须认真对待^{(reckon with)}承诺的演出，这是演员的天职

[单选题]人力资源费用支出控制的基本原则不包括（ ）。

A. 及时性
B. 节约性
C. 适应性
D. 合理性

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