以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。

【名词&注释】

公平性(fairness)、课程目标(curriculum goal)、环境分析(environmental analysis)、发展潜力、服务员(waiter)、绩效工资制(performance wage system)、应聘者(job applicant)、脱口而出(plump out)

[单选题]以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。

A. 绩效工资制^{(performance wage system)}的基础缺乏公平性
B. 绩效工资过于强调个人的绩效
C. 计件工资制属于绩效工资形式
D. 绩效工资制^{(performance wage system)}很公平，没有争议

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学习资料：

[单选题]心理测试的结果是对应聘者^{(job applicant)}( )的一种评定。

A. 智力水平和个性差异
B. 智力特征和发展潜力
C. 能力特征和个性差异
D. 能力特征和发展潜力

[单选题]重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（ ）

A. 2－4 人
B. 4－6 人
C. 6－8 人
D. 8－12 人

[多选题]某顾客在挑选一商品很长时间后对服务员说：“价格太贵不买了！”服务员脸一拉，脱口而出^{(plump out)}：“嫌贵，就别上这儿来呀！”你认为服务员的言行违反了（ ）的要求

A. 仪表端庄
B. 语言规范
C. 举止得体
D. 待人热情

[多选题]培训课程分析主要包括（ ）。

A. 课程目标分析
B. 课程对象分析
C. 培训环境分析
D. 培训目标分析
E. 培训对象分析

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