编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )

【名词&注释】

比较法(comparison method)、行为表现(behavioral expression)、客观性(objectivity)、基本原理(basic principle)、个体差异(individual difference)、基本内容(basic content)、调查结果(investigation results)、人员素质(personnel quality)、管理费用预算、强迫选择法(forced choice)

[单选题]编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )

A. 工资项目的预算和招聘费用的预算
B. 工资费用的预算和管理成本的预算
C. 工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算
D. 招聘费用的预算和管理成本的预算

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[多选题]人员素质^{(personnel quality)}测评的基本原理有（ ）。

A. 个体差异原理
B. 工作差异原理
C. 人岗匹配原理
D. 客观性原理
E. 综合性原理

[单选题]克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）。

A. 简单排列法
B. 强迫分布法
C. 成绩记录法
D. 成对比较法

[多选题]以下关于强迫选择法^{(forced choice)}的说法正确的有（ ）。

A. 是一种定量化考评方法
B. 属于目标导向型的客观考评方法
C. 属于行为导向型的客观考评方法
D. 可以用来考评特殊工作行为表现
E. 考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

[单选题]企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（ ）。

A. 确定调查方法
B. 确定调查内容
C. 确定被调查企业
D. 明确调查的目的、要求和调查结果^{(investigation results)}的用途

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/4v5nql.html