在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

【名词&注释】

工作能力(work ability)、工作经验(work experience)、用人单位(employing unit)、猎头公司(head hunter)、一部分(part)、解除劳动合同(terminating labor contract)、鉴定委员会(appraisal committee)、学历证明、英文名称(english terms)、人力资源管理工作(human resources management work)

[单选题]在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

A. 应聘职位要求进行假设式提问
B. 应聘职位要求进行清单式提问
C. 应聘者过去工作行为进行举例式提问
D. 应聘者过去工作行为进行开放式提问

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学习资料：

[单选题]招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（ ）。

A. 应聘简历和应聘表格
B. 应聘简历和应聘申请表
C. 主观材料和客观材料
D. 学历证明和工作简历

[单选题]劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会^{(appraisal committee)}确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ ）的补充医疗补助费。

A. 80％
B. 100％
C. 120％
D. 150％

[单选题]猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称^{(english terms)}叫做（ ）。

A. Talent Hunter
B. Hunting Company
C. Head Hunter
D. Management Hunter

[多选题]（ ）是整个人力资源管理工作^{(human resources management work)}的基础

A. 工作分析
B. 职务分析
C. 岗位分析
D. 以上都是

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