公共福利是指( )

【名词&注释】

发展规划、制度改革(system reform)、奖惩制度(system of rewards and penalties)、发展需要、高级人才(advanced talents)、无领导小组讨论法(leaderless group discussion)、企业组织变革(business organization change)、中高层管理人才(top and middle level managers)、被评价者、人力资源信息库

[单选题]公共福利是指( )

A. 社会要求提供的福利
B. 法律规定必须提供的福利
C. 员工要求提供的福利
D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利

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学习资料：

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）

A. 企业人力资源开发规划
B. 企业人力资源制度改革规划
C. 企业组织变革^{(business organization change)}与组织发展规划
D. 企业各类人员需求的补充规划

[单选题]受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）

A. 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B. 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C. 对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
D. 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

[多选题]战略控制的方法包括（ ）。

A. 全程控制
B. 事前控制
C. 局部控制
D. 事后控制
E. 事中控制

[多选题]可以用来预测人员需求的方法有（ ）

A. 人力资源信息库法
B. 管理人员接替图表法
C. 集体预测法
D. 回归分析法
E. 劳动定额法

[单选题]保证培训奖惩制度有效性的关键是（ ）。

A. 奖惩标准
B. 奖惩对象
C. 奖惩执行的流程
D. 制度制定的目的

[多选题]无领导小组讨论的优点包括( )。

A. 具有生动的人际互动效应
B. 题目的质量影响测评的质量
C. 讨论过程真实、易于评价
D. 被评价者难以掩饰自己特点
E. 对评价者和评价标准的要求较高

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