不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（ ）。

【名词&注释】

学习效果(learning effect)、人事档案(personnel archives)、角色扮演(role playing)、统计调查(statistical survey)、具体方法(concrete method)、首因效应(primary effect)、个人简历(resume)、保护劳动者合法权益、工资指导价位、自我中心效应(ego centric effect)

[单选题]不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（ ）。

A. .头脑风暴法
B. .案例研究法
C. .模拟训练法
D. .讲授法

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[单选题]下列选项中，正确的是( )。

A. 劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益
B. 劳动法的核心是保护劳动者合法权益
C. 劳动法的核心是确定劳动标准
D. 劳动法的核心是权利与义务的对等

[单选题]在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（ ）

A. 数据排列
B. 频率分析
C. 差异检验
D. 回归分析

[多选题]对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。

A. 访谈法
B. 角色扮演
C. 演讲法
D. 行为观察
E. 笔试法

[多选题]我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。

A. 建立规范化的信息采集制度
B. 建立现代化的信息发布手段
C. 保证统计调查资料的及时性、准确性
D. 建立科学化的工资指导价位制定方法
E. 保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

[多选题]索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，他在书中写道，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现( )。

A. 光环效应误差
B. 首因效应误差
C. 自我中心效应^{(ego centric effect)}误差
D. 过严或过宽误差
E. 晕轮效应

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