用人单位的下列做法不违反法律要求的是:

【名词&注释】

法医学、用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、经济补偿金(economic compensation)、支付违约金(payment of breach of contractdamages)、解除劳动合同(terminating labor contract)、劳动条件(working conditions)、宣告破产(adjudication of bankruptcy)、劳动报酬标准

[多选题]用人单位的下列做法不违反法律要求的是:

A. 甲非因公受伤,医疗期满后不能胜任原工作,公司与其解除劳动合同^{(terminating labor contract)}并支付月经济补偿金。
B. 乙因对上司不满向公司提出辞职后,主张经济补偿,公司予以拒绝。
C. 丙企业被宣告破产^{(adjudication of bankruptcy)}后,与丙有关竞争关系的丁马上雇佣了丙企业的高级工程师。
D. 戊与公司签订5年的劳动合同,约定如戊工作不满5年请辞须向公司支付违约金3万元。一年后戊提出辞职,公司要求其根据合同支付违约金。

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[单选题]有关欧洲第一部法医学著作，下列论述何为不正确()。

A. 曾用Pare使用的书名
B. 是欧洲第一部法医学专著
C. 由法国教授编著
D. 书名为《论医生的报告》

[单选题]关于集体合同的下列哪一表述是错误的?

A. 甲企业未建立工会,集体合同应由职工推举的代表与企业签订
B. 劳动合同中的劳动条件^{(working conditions)}和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
C. 并非所有的企业都必须签订集体合同
D. 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

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